Library Management System

SEKOLAH STAF DAN KOMANDO TNI AL

  • Beranda
  • Informasi
  • Buku Tamu Online
  • Registrasi
  • Login Admin
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Analisis Sistem Dan Rancangan Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi Pada Jabatan Personel Dalam Upaya Pembinaan Karir Di TNI Angkatan Laut

Text

Analisis Sistem Dan Rancangan Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi Pada Jabatan Personel Dalam Upaya Pembinaan Karir Di TNI Angkatan Laut

Ibnu Hajar Irawan - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini adalah untuk merancang sebuah format/draft penilaian kinerja berbasis kompetensi personel TNI AL. Penelitian dilakukan di Mako Armada II dan Lantamal V Surabaya dengan jabatan yang akan dibuat rancangan penilaian kinerjanya adalah jabatan Kadisminpers Koarmada II dan Kadisminpers Lantamal V Surabaya. Partisipan penelitian ini adalah para pejabat Kadisminpers yang saat ini dan Kasubdis Jianbangpsi Dispsial. Selama ini penentuan jabatan personel TNI AL masih berdasarkan pada konduite (kepribadian dan perilaku yang tampak seharihari), belum terdapat penilaian personel berdasarkan kompetensi dan kinerjanya. Untuk meningkatkan objektifitas penilaian kinerja yang ada, maka dirancang sebuah penilaian kinerja yang berbasis pada kompetensi yang mengacu pada kompetensi yang ada di Perkasal Nomor 1039 Tahun 2016 tentang Bujuknis Standar Kompetensi di Lingkungan TNI AL. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif, dengan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian bahwa responden mengakui bahwa saat ini TNI AL perlu melakukan penyesuaian dan perubahan terkait penilaian kinerja yang ada saat ini di TNI AL. Masing-masing jabatan memiliki uraian pekerjaan baru dan profil kompetensi dengan 5 kompetensi dasar dan 6 kompetensi bidang. Terdapat rancangan penilaian kinerja jabatan kadisminpers Armada II dan Kadisminpers Lantamal V berdasarkan kompetensi. Dari penelitian ini diharapkan rancangan penilaian kinerja ini dapat meningkatkan kualitas sistem penilaian kinerja yang ada saat ini dalam upaya promosi jabatan di lingkungan TNI AL.
Kata kunci: Kompetensi, Analisis Jabatan, Penilaian Kinerja, Profil Kompetensi, Kadisminpers.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Seskoal 152-62-2024
1526220241
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
No. Panggil
152-62-2024
Penerbit
Jakarta : Seskoal., 2024
Deskripsi Fisik
156 hal, 21.5 x 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Tipe Isi
Text
Tipe Media
Book
Subjek
-
Daftar isi
Informasi Lainnya
Daftar Isi

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Harap masuk untuk melihat lampiran

Library Management System
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sumber informasi utama bagi anggota dan staf SESKOAL dalam studi keamanan dan pertahanan. Menyediakan koleksi buku, jurnal, dan sumber informasi terkait untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengembangan. Fokus pada pemahaman strategi pertahanan, taktik, kepemimpinan, dan bidang terkait lainnya. Komitmen dalam menyediakan layanan profesional dan akses mudah bagi anggota SESKOAL dalam menjalankan tugas mereka.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek


© 2022 — Smart Campus SESKOAL

Ditenagai oleh PT Mina Karunia Semesta
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?