Text

Pengaruh Daftar Penilaian Perwira dan Karakter Individu Terhadap Kinerja Perwira Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kotama TNI-AL

---

Daftar Penilaian Perwira (DPP) belum sesuai dengan ekspektasi organisasi. Sehingga, kinerja Perwira yang ada belum optimal karena motivasi kerja yang tidak sesuai harapan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Daftar Penilaian Perwira terhadap kinerja Perwira, karakter individu di Kotama TNI-AL, beserta menganalisis pengaruh karakter individu secara parsial terhadap kinerja Perwira di Kotama TNI-AL Jakarta. Metode yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan Explanatory Analysis dan Descriptive Analysis yang dilakukan pada Kotama TNI-AL yang berdomisili di Jakarta. Jumlah sampel sebanyak 150 Perwira sebagai responden diperoleh menggunakan metode kombinasi antara Purposive dan Quota Technique Sampling Method. Berdasarkan hasil penelitian, terungkap bahwa Daftar Penilaian Perwira (DPP) secara parsial berpengaruh positif dan penting terhadap kinerja perwira. Karakter individu juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perwira ketika dianalisis secara parsial. Lebih jauh, DPP dan karakter individu secara bersama-sama berpengaruh positif dan penting terhadap kinerja perwira di Kotama TNI AL. Kombinasi dari penilaian yang objektif dan adil melalui DPP serta kualitas karakter individu seperti integritas, disiplin, dan tanggung jawab, secara sinergis dapat meningkatkan kinerja perwira. Terungkap juga bahwa DPP dan karakter individu memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja perwira melalui variable perantara motivasi kerja. Motivasi kerja ditemukan memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja perwira dan juga memediasi pengaruh DPP dan karakter individu terhadap kinerja perwira. Ini berarti bahwa DPP yang efektif dan karakter individu yang kuat akan meningkatkan motivasi kerja perwira, yang kemudian akan berkontribusi pada peningkatan kinerja mereka. Dengan demikian, upaya untuk meningkatkan motivasi kerja, seperti melalui pengakuan, penghargaan, dan peluang pengembangan karier, sangat penting untuk memaksimalkan dampak positif dari DPP dan karakter individu terhadap kinerja perwira di Kotama TNI AL.
Kata kunci: daftar penilaian perwira, motivasi kerja, karakter individu, kinerja perwira, Kotama-TNI Angkatan Laut

---

Ketersediaan

Informasi Detail

No. Panggil

006-62-2024

Penerbit

Jakarta : Seskoal., 2024

Deskripsi Fisik

146 hal, 21.5 x 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Tipe Isi

Text

Tipe Media

Book

Subjek

-

Daftar isi

Informasi Lainnya

Daftar Isi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas