Dalam bab ini dilakukan pembahasan tentang konsep budaya organisasi, karakteristik budaya organisasi, jenis dan tipe budaya organisasi dan pengaruh budaya masyarakat terhadap budaya organisasi serta manfaat budaya organisasi
Buku ini membahas secara konprehensif tentang permasalahan manajemen SDM dalam lingkup perusahaan,organisasi, serta lingkungan birokrasi
Terdapat beberapa pandangan para pakar tentang pengertian manajemen kerja. Bacal (1999) memandang manajemen kinerja sebagai komunikasi yang dilakukan secara terus menerus dalam kemitraan antara karyawan dengan atasan langsungnya
pengertian disiplin kerja adalah suatu tata tertib atau peraturan yang dibuat oleh manajemen suatru organisasi, disahkan oleh dewan komisaris atau pemilik modal, disepakati oleh serikat pekerja dan diketahui oleh dinas tenaga kerja seterusnya orang-orang yang terhubung dalam organisasi tunduk pada tata tertib yang ada dengan rasa senang hati
Dalam percaturan dunia bisnis saat ini, para manajer di setiap unit kerap berhadapan dengan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia, baik berupa perekrutan, optimasi, efisiensi, efektivitas, sampai loyalitas