Terdapat beberapa pandangan para pakar tentang pengertian manajemen kerja. Bacal (1999) memandang manajemen kinerja sebagai komunikasi yang dilakukan secara terus menerus dalam kemitraan antara karyawan dengan atasan langsungnya
pengertian disiplin kerja adalah suatu tata tertib atau peraturan yang dibuat oleh manajemen suatru organisasi, disahkan oleh dewan komisaris atau pemilik modal, disepakati oleh serikat pekerja dan diketahui oleh dinas tenaga kerja seterusnya orang-orang yang terhubung dalam organisasi tunduk pada tata tertib yang ada dengan rasa senang hati
Kegiatan operasi sudah dikenal beribu-ribu tahun yang lalu sejak manusia mengenal cara berburu, membuat suatu benda, dan lain-2