Paradigma Baru Pengelolaan SDM Dalam Organisasi

munculnya human capital (modal manusia) diakibatkan dari adanya pergeseran peran sumber daya manusia yang sebelumnya dianggap sebagai beban dalam perusahaan atau organisasi berubah menjadi aset atau modal (jac fitzen 2000). gagasan dari konsep ini adalah anggapan bahwa manusia memiliki nilai tambah yang dapat memberikan keuntungan bagi organisasi dimana ia bekerja entah itu dalam bentuk keteram…

Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3-don-m

Manajemen Sumber Daya Manusia=Human Resource Management

Edisi

14

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3-Gar-m

Manajemen Personalia Jilid 1 Edisi keenam

Manajemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengadilan atas pengadaan tenaga, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan, organisasi dan masyarakat

Bagaimana Memimpin Dan Mengawasi Pegawai Saudara

sejak cetakan pertama buku ini diterbitkam, banyak kemajuan yang telah dicapai dalam kecakapan memimpin pegawai dan pekerja

Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan

Manajemen hanya merupakan alat untuk mencapai tujuan yang diinginkan. manajemen yang baik akan memudahkan terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat

Applying Sun Tzus Art of War in Human Resource Management=Sun Tzu Dalam SDM

Dalam buku ini, Anda akan menemukan tips-tips yang akan membantu anda dalam mengembangkan cara pikir seorang pemenang serta membimbing anda menapaki jalan untuk menjadi pemenang.

Manajemen SDM Teori dan Praktik

Tujuan utama perusahaan didirikan adalah untuk memberikan kesejahteraan bagi steakholder yaitu mereka yang terlibat dalam aktivitas perusahaan baik yang langsung maupun tidak langsung

Paradigma Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia yang dilaksanakan dengan baik akan memberikan kontribusi yang cukup besar dalam usaha mencapai sasaran organisasi atau perusahaan

PengelolaanSumber Daya Manusia; Managing Human Resources Buku 1

Pentingnya mengelola sumber daya manusia secara efektif para manajer dari perusahaan-perusahaan multinasional yang sangat besar hingga perusahaan-perusahaan domestik yang sangat kecil menyatakan bahwa mengelola manusia secara efektif sangatlah penting untuk bisa sukses dalam pasar yang sangat kompetitif saat ini