Manajemen Sumber Daya Manusia

Dalam percaturan dunia bisnis saat ini, para manajer di setiap unit kerap berhadapan dengan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia, baik berupa perekrutan, optimasi, efisiensi, efektivitas, sampai loyalitas

Manajemen SDM Teori dan Praktik

Tujuan utama perusahaan didirikan adalah untuk memberikan kesejahteraan bagi steakholder yaitu mereka yang terlibat dalam aktivitas perusahaan baik yang langsung maupun tidak langsung

114 Menu Sehat : Agar Makananmu Memperbaiki Hidup dan Ketaatanmu

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

236 hal, 13,5 x 20,5 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

664.6-Zai-s

kEPEMIMPINAN YANG SUKSES DALAM SEPEKAN; menciptakan Visi Wawasan, Meningkatka…

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-593-100-8

Deskripsi Fisik

106 hal, 13 x 20 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1-O\'Co-k

Teknik Branding 5.O Tingkatkan Brand Awareness di Era 5.O

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-164-005-5

Deskripsi Fisik

365 hal, 14 x 20 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

650.07-Moh-t

PENELITIAN KUANTITATIF; Metodologi, Desain, dan Analisis Data Dengan SPSS, Am…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-318-486-6

Deskripsi Fisik

442 hal, 17 x 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.403-Agu-p

Kepemimpinan Strategi menggerakkan Perubahan dalam Organisasi Modern

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-634-248-568-2

Deskripsi Fisik

370 hal, 15 x 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.4-Hen-k

Desain Komunikasi Visual di Era Revolusi Industri 5.O

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-89738-4-2

Deskripsi Fisik

310 hal, 15,5 x 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

659.1-Ann-d

Structural Equation Modeling (SEM), Berbasis Kovarian dengan LISREL dan AMOS …

Buku Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Kovarian dengan LISREL dan AMOS untuk Riset Skripsi, Tesis, dan Disertasi ini, membahas mengenai structural equation modeling (SEM) berbasis kovarian, dengan software pengolah data, yaitu program LISREL dan AMOS. Buku ini ditujukan untuk mahasiswa S-1, S-2, dan S-3 yang sedang melakukan penelitian, maupun masyarakat umum yang belum mengerti dan t…

Why Motivating People Doesn't Work ... and What Does

Why Motivating People Doesn’t Work ... and What Does challenges traditional approaches to motivation — especially the common “carrot and stick” model (rewards and punishments). The book argues that external incentives alone (money, bonuses, threats, etc.) often fail to produce lasting motivation because they neglect deeper psychological needs. Instead, Susan Fowler posits that true …