Terdapat beberapa pandangan para pakar tentang pengertian manajemen kerja. Bacal (1999) memandang manajemen kinerja sebagai komunikasi yang dilakukan secara terus menerus dalam kemitraan antara karyawan dengan atasan langsungnya
-Akhir-akhir ini tampak suatu fenomena administratif pada tingkat yang belum pernah terlihat sebelumnya, yaitu semakin besarnya perhatian semakin banyak pihak terhadap pentingnya manajemen sumber daya manusia.
pengertian disiplin kerja adalah suatu tata tertib atau peraturan yang dibuat oleh manajemen suatru organisasi, disahkan oleh dewan komisaris atau pemilik modal, disepakati oleh serikat pekerja dan diketahui oleh dinas tenaga kerja seterusnya orang-orang yang terhubung dalam organisasi tunduk pada tata tertib yang ada dengan rasa senang hati
Dalam percaturan dunia bisnis saat ini, para manajer di setiap unit kerap berhadapan dengan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia, baik berupa perekrutan, optimasi, efisiensi, efektivitas, sampai loyalitas
Buku ini sangat cocok sebagai refernsi utama mahasiswa,dosen ,guru,tutor,fasilitator,birokrasi,praktisi,peneliti,widyaiswara,pimpinan proyek,dan pengawas proyek.