Terdapat beberapa pandangan para pakar tentang pengertian manajemen kerja. Bacal (1999) memandang manajemen kinerja sebagai komunikasi yang dilakukan secara terus menerus dalam kemitraan antara karyawan dengan atasan langsungnya
Buku Pembinaan Tenaga Manusia ini kiranya perlu dibaca oleh semua pihak yang berkepentingan dalam bidang ketenagakerjaan