Text

Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Non Financial Terhadap Kinerja Personel Disdikal Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan kompensasi non-finansial terhadap kinerja personel Disdikal dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Latar belakang penelitian ini berangkat dari permasalahan rendahnya tingkat disiplin dan terbatasnya kompensasi non-finansial yang dapat berdampak pada penurunan kinerja personel di lingkungan TNI Angkatan Laut. Dalam konteks militer, disiplin yang tinggi dan lingkungan kerja yang mendukung sangat penting untuk mencapai kesiapan operasional yang optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Adapun Instrumen yang digunakan adalah berupa kuesioner yang disebar kepada 80 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan yaitu menggunakan SEM dengan software Smart PLS 4. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik regresi untuk menguji hubungan antara variabel disiplin, kompensasi nonfinansial, kepuasan kerja, dan kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh kuat disiplin terhadap kinerja dengan nilai tstatistics sebesar 0,249 < 1,64 dan p-values > 0,05, terdapat pengaruh cukup kuat kompensasi non finansial terhadap kinerja dengan nilai 3,654 >1,64 dan p-values < 0,05, terdapat pengaruh kuat disiplin terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistics sebesar 4,439 < 1,64 dan p-values < 0,05, terdapat pengaruh kuat kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja dengan nilai 7,511> 1,64 dan p-values < 0,05, terdapat pengaruh cukup kuat kepuasan kerja terhadap kinerja dengan nilai tstatistics sebesar 2,972 > 1.64 dan p-values < 0,05, terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dengan nilai t-statistics sebesar 2,657 > 1.64 dan p-values < 0,05 dan terdapat pengaruh cukup kuat kompensasi non finansial terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dengan nilai t-statistics sebesar 2,644 > 1.64 dan p-values < 0,05. Oleh karena itu, adapun rekomendasi yang diberikan kepada TNI AL untuk memperhatikan aspek tersebut sebagai bagian dari upaya peningkatan kinerja personel dalam mendukung tugas operasional TNI AL dan Hasil penelitian ini digunakan pula sebagai masukan bagi Personel Disdikal dalam meningkatkan kinerja dan kepuasan personel melalui disiplin dan kompensasi non finansial.
Kata Kunci: Disiplin, Kompensasi Non-Finansial, Kinerja dan Kepuasan Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

No. Panggil

100-62-2024

Penerbit

Jakarta : Seskoal., 2024

Deskripsi Fisik

177 hal, 21.5 x 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Tipe Isi

Text

Tipe Media

Book

Subjek

-

Daftar isi

Informasi Lainnya

Daftar Isi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas