Text

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Diskomlekal

---

TNI Angkatan Laut dalam hal ini Satker Diskomlekal memiliki tanggung jawab yang besar dalam memastikan komunikasi dan elektronika yang efektif di lingkungan Angkatan Laut. Tugas mereka mencakup berbagai aspek, mulai dari pemeliharaan dan perbaikan peralatan komunikasi hingga pengembangan teknologi terbaru untuk mendukung operasi militer. Kompetensi sumber daya manusia (SDM) memainkan peran vital dalam menentukan keberhasilan jangka panjang organisasi/Satker. Kompetensi tidak hanya mencakup keterampilan teknis, tetapi juga kemampuan interpersonal, adaptabilitas, dan inovasi. Sejalan dengan itu, budaya kerja yang positif dan inklusif menjadi fondasi yang kokoh bagi terciptanya lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Dalam mewujudkan organisasi yang baik pengembangan SDM yang kompeten dan membangun budaya kerja yang kuat adalah dua aspek yang saling terkait dan tidak dapat dipisahkan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh tidak optimalnya kinerja personel Subdis Dukkom Diskomlekal dalam menangani tugas pemeliharaan dan perbaikan peralatan komunikasi dan elektronika TNI Angkatan Laut. Kondisi ini dipengaruhi oleh kurangnya kompetensi personel serta rendahnya budaya kerja yang terdiri dari nilai-nilai disiplin dan kerjasama dalam tim. Berdasarkan masalah tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia (X1), yang meliputi pengetahuan, keterampilan, sikap dan budaya kerja (X2) terhadap kinerja organisasi Diskomlekal (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei dan melibatkan 31 personel sebagai responden. Pengolahan data menggunakan tools SPSS terhadap uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 25. Hasil penelitian ini menemukan bahwa: (1) X1 secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y, yang ditunjukkan dengan nilai thitung (5,231) lebih besar dari nilai ttable (2,0484); (2) X2 secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y, yang ditunjukkan dengan nilai thitung (11,709) lebih besar dari nilai ttable (2,0484) dan; dan (3) X1 dan X2 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y, yang ditunjukkan dengan dengan nilai Fhitung (66,247) lebih besar dari nilai Ftabel (3,34). Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh X1 secara parsial teirhadap Y dengan besar pengaruh seibeisar 48,5%, terdapat pengaruh X2 secara parsial teirhadap Y dengan besar pengaruh seibeisar 82,5%, dan terdapat pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y dengan besar pengaruh seibeisar 82,6%.
Kata Kunci: Kompetensi, Budaya Kerja, Kinerja, Diskomlekal, TNI AL

---

Ketersediaan

Informasi Detail

No. Panggil

081-62-2024

Penerbit

Jakarta : Seskoal., 2024

Deskripsi Fisik

195 hal, 21.5 x 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Tipe Isi

Text

Tipe Media

Book

Subjek

-

Daftar isi

Informasi Lainnya

Daftar Isi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas