Text

Analisis Penempatan Jabatan Pangkat Kolonel Di Luar Struktur TNI AL Guna Mendukung Pengawakan Organisasi

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penempatan jabatan pangkat Kolonel di luar struktur organisasi Tentara Nasional Indonesia Angkatan Laut (TNI AL) dan dampaknya terhadap pengembangan organisasi. Berdasarkan Pasal 9 Undang-Undang TNI No. 34 Tahun 2004, TNI AL memiliki peran penting dalam pertahanan laut, diplomasi maritim, dan pengembangan kekuatan matra laut. Namun, penempatan personel berpangkat Kolonel di luar struktur TNI AL menghadapi berbagai kendala, seperti ketidakseimbangan jumlah personel, validasi organisasi yang belum optimal, dan terbatasnya kerja sama dengan kementerian/lembaga (K/L) terkait. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan analisis data berbasis perangkat lunak NVivo, yang diterapkan di lingkungan TNI AL dan beberapa instansi terkait. Melalui wawancara mendalam dengan pejabat TNI AL, analisis dokumen kebijakan, serta studi literatur, penelitian ini mengidentifikasi faktor utama dan kompetensi kunci yang dibutuhkan bagi Kolonel di luar struktur, termasuk kepemimpinan, kemampuan komunikasi, dan pengetahuan strategis dalam keamanan maritim. Selain itu, penelitian ini merumuskan strategi pengembangan kompetensi, seperti pelatihan berbasis pendidikan, pengembangan soft skills, dan penilaian kinerja berkelanjutan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakseimbangan jumlah personel dengan ruang jabatan menyebabkan beberapa Kolonel berstatus luar formasi (LF), yang dapat mengurangi efektivitas organisasi. Ditemukan pula bahwa kerja sama dengan 14 K/L saat ini belum terjalin secara optimal, sehingga penguatan kolaborasi lintas lembaga sangat diperlukan. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa penyusunan peta jabatan yang sistematis dan optimalisasi kerja sama lintas lembaga dapat meningkatkan peran dan efektivitas Kolonel dalam mendukung fungsi strategis TNI AL. Rekomendasi yang dihasilkan diharapkan mampu mendukung kebijakan pimpinan TNI AL dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja organisasi secara keseluruhan serta menyelesaikan permasalahan internal dalam bidang personel dan memberi kontribusi pada pengembangan manajemen sumber daya manusia di TNI AL dalam rangka mendukung pengawakan organisasi TNI AL.
Kata Kunci: Penempatan Jabatan, TNI AL, Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Pengawakan Organisasi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

No. Panggil

010-62-2024

Penerbit

Jakarta : Seskoal., 2024

Deskripsi Fisik

231 hal, 21.5 x 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Tipe Isi

Text

Tipe Media

Book

Subjek

-

Daftar isi

Informasi Lainnya

Daftar Isi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas