Text

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Prajurit Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Satuan Kapal Eskorta Komando Armada II

---

Penelitian ini didasarkan pada pemahaman akan peran kunci faktor
manusia dalam menentukan kemampuan dan kesiapan unsur KRI serta peralatan
militer lainnya dalam mencapai efektivitas operasional. Personel TNI AL yang
berkualitas, siap, dan disiplin adalah faktor utama yang membentuk inti dari
efektivitas operasional. Namun, pengawak KRI, yang beroperasi dalam lingkungan
kerja yang unik di tengah laut, menghadapi tantangan yang memerlukan motivasi
tambahan. Lingkungan kerja tersebut, dengan segala keterbatasannya dalam hal
fisik dan ruang, pemisahan dari keluarga, serta tantangan alam, dapat menjadi
sumber stres yang signifikan yang dapat menurunkan motivasi kerja. Oleh karena
itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja prajurit Satkor Koarmada II, dengan
mempertimbangkan peran organizational citizenship behavior sebagai mediator.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode Partial Least
Square–Structural Equation Model untuk menguji hubungan antara variabel
independen (motivasi kerja dan lingkungan kerja) terhadap variabel dependen
(kinerja prajurit). Kuesioner disebarkan kepada 336 responden dari populasi
prajurit Satkor Koarmada II yang berjumlah 2103 orang. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan organizational
citizenship behavior memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
prajurit, baik secara langsung maupun melalui mediasi organizational citizenship
behavior. Dalam model Organizational Citizenship Behavior (OCB), ditemukan
bahwa sekitar 63.6% dapat dijelaskan oleh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja,
sementara pada model Kinerja Prajurit, sekitar 81.8% variasi dalam Kinerja Prajurit
dapat dijelaskan oleh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan OCB. Temuan ini
memberikan pemahaman yang mendalam tentang faktor-faktor yang
memengaruhi kinerja prajurit dalam lingkungan kerja unik mereka. Implikasi
penelitian ini diharapkan dapat memberikan panduan bagi pimpinan Kormada II
dalam meningkatkan kinerja prajurit, yang pada gilirannya akan berkontribusi pada
keamanan nasional dan keberhasilan dalam menjalankan tugas mereka.
Penelitian ini juga menggarisbawahi pentingnya mempertimbangkan faktor
manusia dalam strategi pembinaan dan pengembangan personel TNI AL.
Keywords: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja, Organizational Citizenship
Behavior

---

Ketersediaan

Informasi Detail

No. Panggil

049-61-2023

Penerbit

Jakarta : Seskoal., 2023

Deskripsi Fisik

139 hal, 20 x 30 xm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Tipe Isi

Text

Tipe Media

Book

Subjek

MANAJEMEN TASKAP TESIS

Daftar isi

Informasi Lainnya

Daftar Isi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas