Text

Pengaruh Sistem Permentoran dan Motivasi Terhadap Profesionalisme Prajurit Dalam Rangka Mendukung Tugas di Lingkungan Angkatan Laut Malaysia

---

Ruang pekerjaan yang kompleks sesuai dengan Peran Universal Angkatan Laut memerlukan Perwira dan Prajurit memperlihatkan tahap profesionalisme yang tinggi. Angkatan Laut Malaysia atau Tentara Laut Diraja Malaysia (TLDM) telah melaksanakan sistem permentoran kepada perwira dan prajurit di setiap peringkat dalam rangka meningkatkan motivasi dan profesionalisme prajurit. Walaupun sistem permentoran telah diimplementasikan, pelanggaran disiplin yang berat tetap terjadi di kalangan prajurit TLDM. Pelanggaran disiplin ini mengakibatkan kerugian dari Sumber Daya Manusia apabila prajurit-prajurit yang dibuktikan bersalah akan diputuskan hubungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis adakah Sistem permentoran dan motivasi berpengaruh terhadap profesionalisme prajurit di lingkungan TLDM. Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif dan pengolahan data menggunakan SPSS untuk mendapatkan dampak sistem permentoran dan motivasi terhadap profesionalisme prajurit. Penelitian dilakukan kepada prajurit yang berdinas di unit dan satuan di bawah Komando Markas Pemerintahan Armada Timur Kota Kinabalu Sabah, Malaysia. Survey dilaksanakan dengan menggunakan kuesioner dari Google Form tanpa peneliti perlu hadir di tempat. Kuesioner pada penelitian ini diisi oleh 394 responden mewakili populasi prajurit Angkatan Laut. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan sistem permentoran dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap profesionalisme prajurit. Variabel Sistem Permentoran memberi pengaruh sebesar 91.7% terhadap profesionalisme prajurit. Variabel Motivasi memberikan pengaruh sebesar 93.9% terhadap profesionalisme prajurit. Variabel sistem permentoran dan motivasi mempuyai kontribusi sebesar 94.4% terhadap profesionalisme prajurit di lingkungan TLDM. Hal ini sesuai dan sejalan dengan teori yang dijadikan pendukung dalam penelitian ini. Antara teori-teori yang dijadikan referensi dalam penelitian ini adalah Teori Mentoring, Teori Motivasi, Teori Profesionalisme, dan Grand Teori adalah Teori Pengaruh.

Kata kunci: TLDM, Sistem Permentoran, Motivasi, Profesionalisme prajurit, Sumber Daya Manusia.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

No. Panggil

183-60-2022

Penerbit

Jakarta : Seskoal., 2022

Deskripsi Fisik

111 hal, 21,5 x 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Tipe Isi

Text

Tipe Media

Book

Subjek

MANAJEMEN TASKAP TESIS

Daftar isi

Informasi Lainnya

Daftar Isi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas