Text
BALANCE SCORECARD
Melakukan penilaian kinerja dalam suatu unit bisnis organisasi tentunya akan dilakukan dengan harapan agar hasil penilaian kinerja tersebut dapat digunakan sebagai cara menilai kemajuan kerja karyawan yang berdampak pada kemajuan suatu organisasi
<ul><li>RUANG LINGKUP PENILAIAN KINERJA DALAM ORGANISASI </li><li>PENILAIAN KINERJA BERDASARKAN BALANCED SCORECARD </li><li>MENYUSUN STRATEGI DENGAN BALANCED SCORECARD</li></ul>
Tidak tersedia versi lain