Library Management System

SEKOLAH STAF DAN KOMANDO TNI AL

  • Beranda
  • Informasi
  • Buku Tamu Online
  • Registrasi
  • Login Admin
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja Prajurit Batalyon perbekalan dan peralatan-2 marinir

Text

Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja Prajurit Batalyon perbekalan dan peralatan-2 marinir

Teguh Pamuji - Nama Orang;

Kinerja yang optimal dari anggotanya adalah salah satu hal yang menjadi modal dasar yang harus dimiliki oleh setiap organisasi militer untuk dapat melaksanakan tugas yang diterima dari satuan atas seperti yang diharapkan. Gaya Kepemimpinan dan motivasi kerja sangat penting peranannya dalam meningkatkan kinerja prajurit. Penelitian ini berupaya mengungkapkan korelasi antara Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Prajurit (Y) Batalyon Bekpal-2 Marinir dengan menggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif korelasi. Jumlah populasi dalam penelitian ini 184 personel dengan jumlah sampel 65 orang personel. Pengumpulan data dengan cara survei menggunakan kuesioner sebagai data primer dan data sekunder berupa studi pustaka. Analisis data dan pengolahan data menggunakan program SPSS 22,0 for windows. Berdasarkan analisis data yang diperoleh, terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y). Dalam hal ini pengaruh dari variabel independen Gaya Kepemimpinan adalah berbanding lurus dengan Kinerja, artinya semakin meningkat Gaya Kepemimpinan, maka nilai Kinerja juga akan semakin meningkat, begitu pula sebaliknya. Demikian juga terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja (X2)terhadap Kinerja (Y). Dalam hal ini pengaruh dari variabel independen Motivasi Kerja adalah berbanding lurus dengan Kinerja, artinya semakin meningkat Motivasi Kerja, maka nilai Kinerja juga akan semakin meningkat, begitu pula sebaliknya. Sementara itu, antara Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama terhadap Kinerja (Y), hal ini didukung dengan hasil pengujian yang ada, maka keputusan yang didapat adalah HO ditolak.

Kata kunci: Kinerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan


Ketersediaan
#
Perpustakaan Seskoal 108-54-2016
1085420161
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
No. Panggil
108-54-2016
Penerbit
Jakarta : Seskoal., 2016
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Tipe Isi
Text
Tipe Media
Book
Subjek
KEJUANGAN TASKAP TESIS
Daftar isi
Informasi Lainnya
Daftar Isi

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Harap masuk untuk melihat lampiran

Library Management System
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sumber informasi utama bagi anggota dan staf SESKOAL dalam studi keamanan dan pertahanan. Menyediakan koleksi buku, jurnal, dan sumber informasi terkait untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengembangan. Fokus pada pemahaman strategi pertahanan, taktik, kepemimpinan, dan bidang terkait lainnya. Komitmen dalam menyediakan layanan profesional dan akses mudah bagi anggota SESKOAL dalam menjalankan tugas mereka.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek


© 2022 — Smart Campus SESKOAL

Ditenagai oleh PT Mina Karunia Semesta
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?