Text
Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja Prajurit Batalyon perbekalan dan peralatan-2 marinir
Kinerja yang optimal dari anggotanya adalah salah satu hal yang menjadi modal dasar yang harus dimiliki oleh setiap organisasi militer untuk dapat melaksanakan tugas yang diterima dari satuan atas seperti yang diharapkan. Gaya Kepemimpinan dan motivasi kerja sangat penting peranannya dalam meningkatkan kinerja prajurit. Penelitian ini berupaya mengungkapkan korelasi antara Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Prajurit (Y) Batalyon Bekpal-2 Marinir dengan menggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif korelasi. Jumlah populasi dalam penelitian ini 184 personel dengan jumlah sampel 65 orang personel. Pengumpulan data dengan cara survei menggunakan kuesioner sebagai data primer dan data sekunder berupa studi pustaka. Analisis data dan pengolahan data menggunakan program SPSS 22,0 for windows. Berdasarkan analisis data yang diperoleh, terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y). Dalam hal ini pengaruh dari variabel independen Gaya Kepemimpinan adalah berbanding lurus dengan Kinerja, artinya semakin meningkat Gaya Kepemimpinan, maka nilai Kinerja juga akan semakin meningkat, begitu pula sebaliknya. Demikian juga terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja (X2)terhadap Kinerja (Y). Dalam hal ini pengaruh dari variabel independen Motivasi Kerja adalah berbanding lurus dengan Kinerja, artinya semakin meningkat Motivasi Kerja, maka nilai Kinerja juga akan semakin meningkat, begitu pula sebaliknya. Sementara itu, antara Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama terhadap Kinerja (Y), hal ini didukung dengan hasil pengujian yang ada, maka keputusan yang didapat adalah HO ditolak.
Kata kunci: Kinerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan
Tidak tersedia versi lain