Text

Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja panitia pengadaan barang dan jasa

---

Dengan melihat berbagai macam permasalahan di lapangan yang berkaitan dengan proses pengadaan barang dan jasa di lingkungan TNI Angkatan Laut khususnya di Kobangdikal dan jajarannya, maka perlu adanya suatu tekad dalam menuju perbaikan dan peningkatan dalam pelaksanaan pengadaan barang dan jasa. Sebagai bentuk nyata dalam melakukan berbagai perubahan dan peningkatan, maka di perlukan berbagai pengambilan keputusan strategis oleh karena itu di butuhkan gaya kepemimpinan yang bisa mengambil keputusan yang tepat dan cerdas karena keberhasilan seorang pemimpin dalam menggerakkan orang lain dalam mencapai tujuan yang telah di tetapkan sangat tergantung kepada kewibawaan, dan juga pemimpin itu di dalam menciptakan motivasi didalam diri setiap orang bawahan, kolega maupun atasan pemimpin itu sendiri. Panitia Pengadaan Barang dan Jasa di Kobangdikal adalah personel militer Angkatan Laut dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang telah memenuhi syarat yang di tentukan dan memiliki kualifikasi pengadaan barang dan jasa di lingkungan Kobangdikal sebagai tugas tambahan dalam pelaksanaan proyek pembangunan dan pengadaan di lingkungan Kobangdikal dan jajarannya, yang di biayai dengan Anggaran Pendapatan Belanja Negara (APBN) di harapkan dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien dengan prinsip persaingan sehat, transparan, terbuka dan perlakuan yang adil bagi semua pihak. Oleh karena itu, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Panitia Pengadaan Barang dan Jasa. Untuk mencapai kinerja yang di inginkan maka di butuhkan gaya kepemimpinan yang bisa mengambil keputusan bijaksana dan cerdas serta motivasi kerja yang maksimal baik terhadap kinerja panitia Pengadaan Barang dan Jasa di lingkungan Kobangdikal dan jajarannya memberikan kontribusi sebagai pencapaian tujuan. Hasil dari penelitian menunjukkan nilai R Square sebesar 76%. Artinya proporsi variant dari keterikatan kinerja yang di jelaskan oleh semua variabel bebas adalah 76% sedangkan sisanya 24% di pengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

Kata kunci: Gaya kepemimpinan, Motivasi, dan kinerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

No. Panggil

076-54-2016

Penerbit

Jakarta : Seskoal., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Tipe Isi

Text

Tipe Media

Book

Subjek

KEJUANGAN TASKAP TESIS

Daftar isi

Informasi Lainnya

Daftar Isi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas