Text

Pengaruh gaya kepemimpinan dan tunjangan bahaya terhadap kinerja personel digudang bagian penyimpanan Arsenal

---

Arsenal sebagai Gudang tingkat Depo salah satu tugasnya adalah melaksanakan penyimpanan seluruh amunisi, senjata dan bahan peledak sebelum didistribusikan kepada seluruh satuan pemakai di lingkungan TNI Angkatan laut. Penyimpanan amunisi senjata dan bahan peledak di Arsenal dilaksanakan oleh organisasi bagian penyimpanan. Dimana dalam melasanakan penyimpanan dan perawatan terbatas material tersebut di gudang dilaksanakan oleh para pengawak gudang. Berdasarkan surat keputusan Kasal no skep 473/IV/2004 bahwa seluruh personel di gudang bagian penyimpanan Arsenal mendapatkan tunjangan yang tunjangan bahaya, yaitu tunjangan yang diberikan kepada prajurit TNI Angkatan Laut yang bertugas dibidang amunisi, senjata dan bahan peledak. Dikarenakan pekerjaan yang sangat beresiko tinggi maka lingkungan kerja yang kondusif perlu diciptakan dan terjaga agar menghindarkan personel gudang terhindar dari stress kerja yang dapat mengakibatkan kelalaian dan kecerobohan Permasalahan yang terjadi adalah dari jurnal pemeriksaan gudang tiap bulan didapatkan data bahwa anggota pengawak gudang Arsenal tidak stabil dalam melaksanakan kinerjanya. Penulis ingin meneliti apakah tunjangan bahaya yang diberikan dan gaya kepemimpinan yang dapat menciptakan situasi kerja berpengaruh terhadap kinerja personel di gudang bagian penyimpanan Arsenal. Sebagai subyek penelitian adalah personel pengawak gudang Arsenal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Dari hasil penelitian pertama menunjukkan bahwa jumlah populasi yang ada berjumlah 90 orang dimana untuk mendapatkan hasil yang akurat keseluruhan populasi diambil menjadi Sampel. Dari hasil analisa data hasil penelitian didapatkan persamaan regresi Y1= 13,514 0,295.X1+ 0,344.X2. Pada penghitungan Koefisien Determinasi (AdjustedR-squared) Variabel Penelitian gaya kepemimpinan (X1) dan tunjangan bahaya (X2) secara simultan terhadap variabel kinerja (Y) didapatkan nilai sebesar 0,631. Selanjutnya hasil pengujian hipotesis berdasarkan uji t didapatkan koefisien nilai gaya kepemimpinan (X1) dan tunjangan bahaya (X2) secara simultan terhadap kinerja (Y) diperoleh nilai t hitung 2,545 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,013 yang menandakan bahwa gaya kepemimpinan dan tunjangan bahaya berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja

Kata kunci: Tunjangan Bahaya, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

No. Panggil

062-54-2016

Penerbit

Jakarta : Seskoal., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Tipe Isi

Text

Tipe Media

Book

Subjek

KEJUANGAN TASKAP TESIS

Daftar isi

Informasi Lainnya

Daftar Isi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas