Text

Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) dalam pembuatan Kapal Angkut Tank I dan II

---

Permasalahan yang terjadi pada penelitian ini adalah Kinerja karyawan PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) yang cenderung lambat. Kinerja didefinisikan sebagai prestasi kerja, baik kualitas maupun kuantitas, yang dicapai dalam pelaksanaan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Permasalahan lainnya yang terjadi di PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) adalah keterlambatan dalam pembuatan kapal yang tidak sesuai dengan kontrak awal, dimana keterlambatan tersebut diakibatkan menurunnya kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor yang mempengaruhi menurunnya kinerja karyawan tersebut adalah motivasi dan kepuasan kerja. Salah satu indikator motivasi karyawan pada penelitian kali ini adalah upah atau gaji karyawan yang tidak sesuai, sehingga kinerja karyawan cenderung lambat. Selain motivasi, kepuasan kerja karyawan juga dapat dilihat dari aspek tunjangan yang belum optimal dan prosedur operasional yang tidak sesuai pada kontrak. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) yang berjumlah 210, sedangkan sampel yang diambil adalah 137 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif menggunakan sejumlah sampel dan data-data. Teori-teori yang digunakan adalah teori Mitchell untuk kinerja, teori Hezrberg untuk Motivasi dan teori Spector untuk kepuasan karyawan. Adapun hasil yang didapat dari pengolahan data hasil penelitian adalah 1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja, 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja dan 3) Secara simultan terdapat pengaruh antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dari tabel model summary didapatkan bahwa nilai R square penelitian sebesar 0,452 yang berarti besaran peran atau kontribusi variabel motivasi dan kepuasan kerja mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 45,2%. Sedangkan 54,8% lainnya merupakan kontribusi dari variabel lainnya yang tidak diulas (teliti).

Kata kunci: Kinerja, Motivasi, Kepuasan kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

No. Panggil

053-54-2016

Penerbit

Jakarta : Seskoal., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Tipe Isi

Text

Tipe Media

Book

Subjek

MANAJEMEN TASKAP TESIS

Daftar isi

Informasi Lainnya

Daftar Isi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas