Text

Pengaruh motivasi dan prestasi kerja terhadap kinerja Personel Dinas Pengamanan Angkatan Laut

---

Dinas Pengamanan Angkatan Laut (DISPAMAL) adalah Badan Pelaksana Pusat TNI Angkatan Laut yang bertugas menyelenggarakan pembinaan fungsi dan melaksanakan kegiatan intelijen meliput fungsi intelijen, Pengamanan (Pampers, Pammat, Pamdok) dan Intelijen maritim. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu komponen yang ada dalam organisasi yang merupakan kinerja personel yaitu begaimana dapat memanfaatkan kinerja personel secara optimal. Untuk mencapai kinerja yang diinginkan maka dibutuhkan motivasi kerja yang maksimal baik motivasi dari atasan maupun motivasi sendiri. dan juga mendapatkan Prestasi kerja yakni semua tindakan atau perilaku yang dikontrol oleh Individu dan memberikan kontribusi sebagai pencapaian tujuan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel riil Dispamal yang berjumiah 128 personel. Dan Pemilihan sampel untuk penelitian ini dilakukan secara Purposive Sampling jumlah sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 97 Personel Dispamal.. Hasil dari perhitungan SPSS diperoleh niai R² = 0.904 yang berarti bahwa sebesar 90,4% Kinerja Personel dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi (X1) dan Prestasi Kerja (X2). Sedangkan sisanya 9,6 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang diteliti,

Kata kunci: Motivasi, prestasi kerja, kinerja .

---

Ketersediaan

Informasi Detail

No. Panggil

034-54-2016

Penerbit

Jakarta : Seskoal., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Tipe Isi

Text

Tipe Media

Book

Subjek

MANAJEMEN TASKAP TESIS

Daftar isi

Informasi Lainnya

Daftar Isi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas