Library Management System

SEKOLAH STAF DAN KOMANDO TNI AL

  • Beranda
  • Informasi
  • Buku Tamu Online
  • Registrasi
  • Login Admin
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja prajurit satuan kapal selam Koarmatim

Text

Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja prajurit satuan kapal selam Koarmatim

Kusumo Atmojo - Nama Orang;

Kinerja sangat dibutuhkan dalam setiap organisasi, termasuklah Satuan
Kapal Selam Koarmatim. Dari pengamatan, diketahui bahwa satuan ini
memiliki sejumlah masalah kinerja seperti beban kerja yang tidak
seimbang antar personil, sikap pasif dari sebagian prajurit, kurangnya
inisiatif untuk merawat dan menjaga peralatan, kurangnya perhatian dan
pengawasan dari pimpinan kepada anak buah, masih ada prajurit yang
kurang menguasai keterampilan teknis, dan prajurit masih belum merasa
cukup dengan kompensasi kesejahteraan yang diterima. Masalah
masalah ini berpangkal pada dua hal yaitu motivasi dan budaya yang
berkembang di dalam satuan. Tujuan penelitian ini adalah menguji
hipotesis hubungan antara motivasi dan budaya organisasi terhadap
kinerja prajurit. Teori utama yang digunakan adalah teori motivasi
Herzberg. Sampel adalah 91 personil satuan selam Koarmatim, separuh
diantaranya (48%) berpengalaman di atas 20 tahun dan mayoritas (77%)
berpendidikan SMA. Ditemukan bahwa motivasi tergolong biasa saja,
budaya organisasi kuat, dan kinerja tergolong baik. Reliabilitas instrumen
motivasi sebesar 0,936; instrumen budaya organisasi sebesar 0,921; dan
kinerja sebesar 0,884. Uji pengaruh parsial menemukan bahwa motivasi
berpengaruh parsial dengan koefisien determinasi sebesar 0,367; budaya
organisasi berpengaruh parsial dengan koefisien 0,460; dan secara
simultan, diperoleh koefisien determinasi sebesar 0,528. Semua variabel
berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Karenanya, hipotesis bahwa
motivasi dan budaya berpengaruh terhadap kinerja prajurit didukung.
Saran utama penelitian ini adalah agar motivasi prajurit di Satsel
Koarmatim ditingkatkan dan begitu pula rasa bangga personil terhadap
pekerjaannya sebagai anggota satuan selam.
Kata Kunci : Motivasi, budaya organisasi, kinerja prajurit, satuan kapal
selam Koarmatim


Ketersediaan
#
Perpustakaan Seskoal 041-53-2015
0415320151
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
No. Panggil
041-53-2015
Penerbit
Jakarta : Seskoal., 2015
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Tipe Isi
Text
Tipe Media
Book
Subjek
MANAJEMEN TASKAP TESIS
Daftar isi
Informasi Lainnya
Daftar Isi

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Harap masuk untuk melihat lampiran

Library Management System
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sumber informasi utama bagi anggota dan staf SESKOAL dalam studi keamanan dan pertahanan. Menyediakan koleksi buku, jurnal, dan sumber informasi terkait untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengembangan. Fokus pada pemahaman strategi pertahanan, taktik, kepemimpinan, dan bidang terkait lainnya. Komitmen dalam menyediakan layanan profesional dan akses mudah bagi anggota SESKOAL dalam menjalankan tugas mereka.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek


© 2022 — Smart Campus SESKOAL

Ditenagai oleh PT Mina Karunia Semesta
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?