Text

Pengaruh persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) terhadap keterikatan kerja (employee engagement) pada prajurit TNI AL di Lantamal X Jayapura

---

Pengaruh persepsi dukungan organisasi atau perceived
organizational support (POS) terhadap keterikatan kerja atau employee
engagement (EE) diteliti pada personel Lantamal X Jayapura. Pengujian
hipotesis dilakukan pada populasi sejumlah 480 personel dengan metode
probability sampling. Melalui teknik stratified random sampling diperoleh
jumlah sampel (n) 219 personel yang memungkinkan untuk diikutkan
dalam pengujian hipotesis. Persepsi dukungan organisasi diukur
menggunakan skala translasi SPOS (Eisenberger et. al, 1986) berjumlah
36 item (α=0,851) dan pengukuran keterikatan kerja menggunakan skala
UWES (Schaufelli et. al, 2012) berjumlah 17 item (α=0,851). Pengujian
hipotesis menggunakan teknik regresi sederhana menggunakan SPSS
versi 22.00 menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara
persepsi dukungan organisasi terhadap keterikatan kerja dengan koefisien
determinasi R2 = 0,081. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat sumbangan
efektif persepsi dukungan organisasi terhadap keterikatan kerja sebesar
8,1% sedangkan 91.9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: perceived organizational support, employee engagement.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

No. Panggil

031-53-2015

Penerbit

Jakarta : Seskoal., 2015

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Tipe Isi

Text

Tipe Media

Book

Subjek

MANAJEMEN TASKAP TESIS

Daftar isi

Informasi Lainnya

Daftar Isi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas