Text

Pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja personel gugus tempur laut komando armada RI Kawasan Timur

---

Dalam suatu organisasi yang ada di manapun pasti memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas dalam mencapai suatu tujuan organisasi tersebut. Demiklan halnya dengan Kotama Gugus Tempur Laut Komando Armada RI Kawasan Timur (Guspurla Koarmatim) sebagai Komando Pelaksana Operasi Koarmatim, yang memilki tugas pokok yaitu melaksanakan proyeksi kekuatan guna menyelenggarakan operasi tempur laut, baik untuk mendukung pengendalian laut maupun mencapai tujuan strategis dalam rangka menegakkan kedaulatan dan hukum di laut yurisdiksi nasional kawasan timur Indonesia. Dí dalam melaksanakan tugas pokoknya, Guspurlatim sebagai Kolakops mempunyai tugas yang berat dan membutuhkan personel-personel yang tangguh, cakap, semangat, dan lain sebagainya termasuk integritas yang tidak diragukan lagi. Pada penelitian ini akan diteliti ada tidaknya pengaruh kemampuan kerja dan motivasi baik secara parsial maupun serempak (simuttan) terhadap kinerja personel. Metode yang digunakan adalah meto decampuran (mix methods). Jenis Triangulasi Konkuren meliputi survei dan wawancara. Analisis data perelitian menggunakan persamaan regresi linear berganda sampai dengan uji t untuk mengetahui pengaruh secara parsial variabel motivasi maupun kemampuan kerja terhadap kinerja personel Guspuratim. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh kedua variabel independen secara simultan terhadap variabel dependen dengan menggunakan uji F. Pengambilan sampel menggunakan Proportioned Stratified Random Sampling. Hasil penelitian membuklikan bahwa secara parsial molivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel Guspurlatim dengan t hitung sebesar 12,072, sedangkan kemampuan kerja berpengaruh signifikan dengan t hitung sebesar 5,094. Secara simultan, motivasi dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja prajurit dengan hasit F hitung sebesar_323,46. Dari hasil analisis regresi diperoleh nilai koefisien korelasi (R2) sebesar 0,907, artinya variabel independen dapat menjelaskan perubahan pada variabel dependen sebesar 90.7%. Serta didukung dengan hasil wawancara parameter keberhasilan motivasi, kemampuan kerja dan kinerja personel.


Kata Kunci : motivasi, kemampuan kera. kinerja8 OF25772

---

Ketersediaan

Informasi Detail

No. Panggil

004-54-2016

Penerbit

Jakarta : Seskoal., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Tipe Isi

Text

Tipe Media

Book

Subjek

MANAJEMEN TASKAP TESIS

Daftar isi

Informasi Lainnya

Daftar Isi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas