Text

Pengaruh motivasi dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja personel pengawaI Integrated Maritime Surveillance System jajaran region Command Center Batam

---

Integrated Maritime Surveillance System (IMSS) adalah sistem pengawasan kelautan yang terpadu yang terdiri dari perangkat
penginderaan, perangkat lunak, perangkat komunikasi dan perangkat pendukung. IMSS yang dimiliki TNI AL merupakan upaya dalam
mengembangkan sebuah sistem operasi berbasis Information and technology (IT). Melalui sistem Coastal surveillance berbasis radar mampu
meliput perairan Indonesia secara optimal di jalur pelayaran internasional atau perairan Indonesia yang rawan, seperti Selat Malaka. Keberhasilan
operasional peralatan IMSS jajaran RCC Batam sangat dipengaruhi oleh kinerja para pengawak. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja personel pengawak IMSS jajaran RCC Batam. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah personel pengawak IMSS jajaran RCC Batam yang berjumlah 40 personel.
Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini melalui pengolahan data menggunakan tools SPSS versi 25 terhadap uji validitas, uji reliabilitas, uji
normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji regresi sederhana dan uji regresi berganda ditemukan bahwa: (1) Motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi variable sebesar 0,381 (positif) dan nilai
signifikansi sebesar 0,015 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05; (2) Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi variable sebesar 0,393 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,012 lebih kecil dari
nilai probabilitas 0,05; (3) Motivasi dan kualitas sumber daya manusia secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang
ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi variable sebesar 0,410 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,033 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05.
Kesimpulan penelitian ini secara umum adalah terdapat pengaruh motivasi dan kualitas sumber daya manusia secara parsial dan simultan
terhadap kinerja personel pengawak IMSS jajaran RCC Batam dan tiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini seluruhnya terbukti diterima.

Kata Kunci: Kuantitatif, SPSS versi 25, IMSS, motivasi, kualitas sumber daya manusia, kinerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

No. Panggil

084-59-2021

Penerbit

Jakarta : Seskoal., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Tipe Isi

Text

Tipe Media

Book

Subjek

MANAJEMEN TASKAP TESIS

Daftar isi

Informasi Lainnya

Daftar Isi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas