Text

Analisis pola rekrutmen prajurit TNI AL TA 2020 pada satuan pendidikan sorong dalam rangka penyediaan prajurit TNI AL di Koarmada III

---

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas Sumber Daya Manusia (SDM) TNI Angkatan Laut. Rekrutmen ini
dilaksanakan pada Satuan Pendidikan (Satdik) Sorong khusus untuk pengawak Kapal Perang Republik Indonesia (KRI) dalam rangka
penyediaan prajurit TNI AL di Komando Armada III pada Tahun Anggaran (TA) 2020. Subjek penelitian yaitu Pejabat atau Perwira personel di Spersal
Mabesal, Lapetal Disminpersal, Lantamal X Jayapura, Lantamal XI Merauke, dan Lantamal XIV Sorong. Objek penelitian berupa organisasi
yaitu Spersal, Lapetal Disminpersal, Panitia daerah (Panda) Lantamal X Jayapura, Panda Lantamal XI Merauke dan Panda Lantamal XIV Sorong.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi. Pada pelaksanaannya
terdapat beberapa fenomena yang dikaitkan dengan SDM dan Infrastruktur. Fenomena ini menimbulkan permasalahan SDM yaitu kurangnya animo calon pendaftar dan Tim Pemeriksa/Penguji di Panda. Kemudian permasalahan infrastruktur adalah terbatasnya sarana dan prasarana pendukung pelaksanaan Tes/seleksi serta terbatasnya sarana transportasi akibat adanya wabah Covid19. Peneliti menggunakan teori Rekrutmen, teori SDM dan teori Infrastruktur serta Analisis SWOT untuk menganalisis permasalahan tersebut diatas yang terjadi dalam SDM dan Infrastruktur dikaitkan dengan pola Rekrutmen dalam rangka penyediaan prajurit TNI AL. Teknik analisis yang digunakan dengan cara mengelompokkan data berdasarkan karakteristik informan, melakukan pendekatan kualitatif untuk mengetahui secara detail bagaimana studi deskriptif pola rekrutmen di masing-masing Panda, kemudian menggabungkan literature review, data dari kenyataan di lapangan, dan pengalaman informan untuk mendapatkan pengetahuan
umum tentang pola rekrutmen di Satuan Pendidikan (Satdik) Sorong. Analisis data menggunakan teknik Analisis Strengths, Weakness,
Opportunities dan Threats (SWOT) untuk menemukan strategi terbaik dalam menghadapi kendala yang dihadapi. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa pola rekrutmen di Satdik Sorong yang membawahi Panda Lantamal X Jayapura, Panda Lantamal XI Merauke dan Panda Lantamal XIV Sorong,
telah berjalan dengan baik, terlepas dari kendala yang mereka hadapi.

Kata Kunci : Lapetal, Rekrutmen, Satdik Sorong, SWOT, TNI AL.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

No. Panggil

082-59-2021

Penerbit

Jakarta : Seskoal., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Tipe Isi

Text

Tipe Media

Book

Subjek

MANAJEMEN TASKAP TESIS

Daftar isi

Informasi Lainnya

Daftar Isi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas